一、公司经营解雇员工是不是合理合法?

1)、公司经营解雇员工是正规的，公司单位因经营不佳而解除劳动关系的，应向职工付款经济补偿。经济补偿金依照工作中满一年赔偿一个月薪水的规范付款，工作中大半年或以上依照一年测算。月薪水指合同终止前十二个月的均值月薪水。

2)、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

1、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

2、此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、辞退员工的程序流程是怎样的?

1、评定员工，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇员工的重要环节。

公司单位根据程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并早已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。

仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。因此公司单位一定要创建起合理合法合理地管理制度，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重的理性根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动法第四条要求：公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。

因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重的理性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。

在当今的社会发展，如今公司单位假如要根据规定的程序流程解雇员工得话是可以的，但与此同时必须提示我们留意的便是，假如由于运营十分的艰难，要想解雇员工，也是要付款员工一定的经济补偿的，实际的经济补偿的测算金额是要依据员工运行时间长度来分辨。