一、怀孕期间女员工解雇要求是啥?

怀孕期间女员工解雇要求是女士员工在怀孕期不能够被辞退。

员工孕期，公司单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿，除此之外，还应付款生育保险，生育费用(含：检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费)，公司单位已交纳生育险的有生育保险资金付款。

《劳动合同法》第四十二条要求：员工有以下状况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条要求：本方法第二条(损害女工合法权利)要求的赔付，按以下要求实行：公司单位有下述情况之一，对员工导致危害的，应赔付员工损害：

(一)导致职工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费;

(二)导致女工身心健康危害的，除按国家规定给予医治期内的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的补偿花费;

二、解雇有几种方法?

解雇就是指党政机关、机关事业单位、社团组织消除所在单位员工职位的法律制度。

(一)预告片性解雇预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，无需提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

4、被单位受贿罪法律责任的。

在当今的社会发展，女士员工是遭受大家我国《劳动合同法》及其《劳动法》的维护的，假如在怀孕期间被公司单位非法解雇的情形下，是要缴纳有关二倍的经济补偿，这就是归属于强制的一种要求的。终究此类个人行为己经比较严重的侵害到女士员工的合法权利。