一、实习期员工无原因解雇员工该怎么办?

实习期员工无原因解雇员工可以规定企业付款二倍的经济补偿的派发。若彼此协商一致消除或是劳动合同解除，公司单位依照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿;若公司单位一方面消除或是劳动合同解除，公司单位是违反规定的，应当《劳动合同法》第八十七条的要求付款两倍赔偿费。

《劳动合同法》

1、第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

2、第八十七条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、员工被辞退无经济补偿的情况是啥?

在以下状况下，公司单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，公司单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

三、如何解除无固定期限劳动合同书

1、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同书也是劳动合同的一种种类，在执行流程中，任何一方因为一种缘故期待或已明确提出解除劳动关系，另一方只需完全同意，彼此达成一致建议，就可以根据要求解除劳动关系。当法律法规的可以解除劳动关系的标准发生，或被告方在协议中承诺的可以解除劳动关系的标准发生，无固定期限的劳动合同书就可以依法定程序或承诺标准消除。

2、错误认识此外，有很多错误认识觉得无固定期限劳动合同书是不能变更的“死合同书”。无固定期限劳动合同书和其他类型的合同书一样，也适用劳动合同法与此方法的商议变动标准。依照劳动合同法的要求，公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的

在大家日常生活之中，即使是在实习期工作也是遭受国家法律的维护的，因此在这样的情况下，假如说依照法律法规之中的要求存有着违反规定解雇的状况，那麼是可以规定二倍的经济补偿的派发。这事实上也就含有一定的处罚特性，给与有关的公司单位一定的处罚，这也是十分确定的一种法律法规的。