一、端午加班调休行吗

端午归属于我国节假日日，依据法律法规在我国节假日日分配员工加班加点的，必须再行付款员工加班费，不能用补休替代。端午当日分配工作中按不少于薪水300%付款薪水，其他歇息日分配工作中不可以调休的按不少于薪水200%付款薪水。 

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、在我国的假期安排

1. 元旦节：每一年1月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休

2. 新春佳节：每一年农历除夕到正月初六放假了补休，一般状况下放假了7天，容许礼拜天补休。

3. 清明时节：依照每一年清明节气時间明确，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

4. 五一劳动节：每一年5月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

5. 端午：每一年阴历五月初五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

6、中秋佳节：每一年正月十五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

7、十一国庆：每一年10月1日，一般状况下 放假了三天，与礼拜天补休四天。

尽管说补休到公司闲暇时那样的作法对员工而言本来没什么很大的危害，但很多节假日日全是为了更好地可以回家了阖家团圆，因此 补休对很多人而言是不合理的，并且我国相关法律法规确立有要求强制性节假日日补休是违犯法律法规的，所以说端午加班调休是能够回绝的，即使本人愿意补休加班加点得话最基本上也会出现加班费。