薪水酬劳是员工日常生活的最关键来源于，因此 每名员工针对自身能够得到的薪水要了然于胸。员工除开必须了解自身的标准工资及福利工资待遇外，还要对企业的加班工资管理方案有一定的掌握，尤其是我国法定节假日的加班费测算规范。我将在下文中为诸位员工详细介绍端午薪水的计算方式，以供大伙儿掌握。

端午薪水该怎么计算？

1、《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、端午归属于法定节假日，假如用人公司分配员工在端午当日加班加点的，除开一切正常付款当日薪水外，还应当附加付款3倍的加班工资。

端午一般是放假了三天，可是仅有端午当日归属于法定节假日，其他2天为双休日日补休。根据《劳动法》第四十四条的要求，假如端午三天均加班加点，其他2天未分配调休的。端午当日按3倍测算加班工资，此外2天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他节假日日与此状况一样，法定节假日当日是3倍加班工资，其他为2倍加班工资。

3、法定节假日加班加点后，假如用人公司分配补休是不是能够不会再付款加班工资。法定节假日加班加点的，不应该补休只是应当根据3倍工资付款加班工资。仅有双休日日分配补休，才可以不付款加班工资。

4、假如用人公司回绝付款法定节假日加班工资，员工能够申请办理劳动仲裁规定用人公司付款加班工资。但是必须留意搜集证实加班加点的直接证据，比如考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

二天补休来测算，测算的方式可参照以上详细介绍。付款员工加班工资是每一个规定员工端午加班加点的用人公司的责任，除开按以上详细介绍方法来付款员工的加班工资外，还可以依据具体情况适度的给与员工奖赏。