吴某从1995年至今就在一家公司工作中，一直未签订合同。2009年8月，该公司与吴某停止了劳务关系。吴某明确提出经济补偿金规定，但主要负责人一直以吴某沒有书面形式劳动合同书开展推拖。

　　问，吴某能以工资条为根据提起诉讼吗？

　　依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格），交纳各种社会保险金的纪录；（二）公司单位向员工派发的“工作牌”“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件；（三）员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录；（四）考勤表；（五）别的员工的证词等。因而，吴某可以向劳动局申请劳动仲裁，不服气劳动仲裁的可以向法院提起诉讼，规定有关部门保护你的合法权利。