为追讨薪水，章女性将原企业某信息公司状告法院。日前，市第二魏都区法院终审判决：驳回申诉某信息公司起诉，保持一审人民法院提出的某信息公司付款章女性8、9月薪水及25％经济补偿的宣判。　　2005年6月，章女性到某信息公司工作中，任市场经理，月薪5000元。2006年2月，章女性孕期并于8月孕妇分娩。因信息公司未付款2006年8、9月的薪水，章女性向北京劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，规定信息公司付款欠付薪水及25％经济补偿。监察委员会裁定信息公司付款章女性以上要求账款。

　　信息公司不服气裁定，诉至一审人民法院。一审法院经审判宣判后，信息公司不服气，以企业付款章女性的薪水中包含交通费、业务流程抽成款等花费，自2006年2月章女性沒有为我企业给予工作，我公司不可以付款其全额的薪水，章女性的月标准工资为1600元，我企业规定按此规范付款欠付的薪水为由起诉至二中院。

　　二中院经审判觉得，《女职工劳动保护规定》第四条要求：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。章女性给予的工资单确定其月标准工资为5000元，信息公司认为章女性月标准工资为1600元，无法给予相应的直接证据进行证明，故该企业应担负质证不可以的法律法规不良影响。