五一过完以后就是端午了，端午的来临意味着许多 工薪族的长假的来临。自然并非是全部的员工都能在端午节放假的，很多人或是必须加班加点的，自然端午做为国家法定节假日加班得话薪水的测算和工作日内是不一样的，那麼端午放假是哪天，端午薪水如何计算?

一、端午节放假是几月哪天

2021年端午节时间为：端午：6月12日至14日放假了，共三天。

依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，全体人员中国公民放假了的传统节日有：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、端午加班费测算：

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

依照规范，端午当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

在法定节假日分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

在这里三天工作的员工视作加班加点，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; 

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; 

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

加班加点一直是大伙儿较为烦恼的事儿，很多人针对加班加点都十分的抵触，特别是面临长假中加班加点。前不久又将迈入端午长假，实际上很多人针对加班加点的抵触并并不是来自于加班加点自身，只是不清楚节假日加班是必须依照一定的规范来付款酬劳的，针对端午薪水如何计算，也一样必须依照一定的规范来开展。