【问题提醒】

　　年终奖谁来定？

　　【案件】

　　王娟系针织厂宣布员工，2002年3月本厂公会意味着整体员工与针织厂签署集体合同，合同书中承诺：员工每日工作中8钟头，周六、周日为歇息日；针对周六、周日分配加班加点的，企业以薪水的200%付款加班费；员工每个月的薪水至少不低于360元；企业推行年终奖金规章制度，针对主要表现突显且做到年终奖发放规范的员工，企业将按其全年度薪水的8％一次性派发年终奖，落实措施方法见合同附件三。除此之外，集体合同还对工作安全性与环境卫生、福利工资待遇等有关事宜进行了要求。该集体合同签署后即申报本地工作行政机关核查，得到根据。王娟在纺织生产车间工作中，常常提前完成每日任务，主要表现十分突显，可是她性情直率，讲话几回震撼车间管理的不正确，负责人十分避讳她。王娟尽管工作中优异且合乎年终奖金的派发规范，但到评年终奖金时，生产车间汇报的配额中便是沒有她。她去找负责人，主任以她工作期内话多，常常打搅朋友且危害生产车间办公环境为由表明王娟是个消沉分子结构，不可以派发年终奖金。王娟去找领导干部，没想到领导干部与负责人串通一气，依然回绝。王娟不服气，向当地的仲载联合会提到了投诉。

　　劳动争议仲裁联合会经审判觉得：针织厂对王娟不予以派发年．终奖励金的选择失效，裁定针织厂严格执行集体合同要求的年终奖规章制度向王娟派发奖励金。

　　【经典案例】

　　依据工作、统计分析、财务会计、税款等相关法律法规的要求，年终奖归属于奖励金范围，而奖励金属员工劳务报酬的一部分，理应计人职工薪酬。

　　公司单位有着薪水、奖励金分派管理权。早在《劳动法》以前，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《全民所有制工业企业法》等就明晰了公司单位有着薪水分派管理权，《劳动法》颁布之后也对于此事问题进行了要求。此案中，针织厂在集体合同中要求了年终奖规章制度的落实措施方法，且经本地工作行政机关核查根据，符合我国授予薪水、奖励金分派管理权的相应要求，合理合法合理，应严格执行。

　　社会保障部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中也明确提出，奖励金归属于收入的一部分，公司单位不能乱扣员工的奖励金。此案针织厂不给王娟申请年终奖，归属于乱扣员工薪水的个人行为，侵害了员工的合法权利，其规定欠缺法律法规适用，务必给予改正。

　　【法律规定】

　　《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条

　　《劳动法》第47条、第50条