员工日工资的计算方法

有关全新员工日工资计算方法，职工月计薪天数如今为21.75天，因此每日的薪水是：月薪/21.75；先前是依照20.92天测算，因而加班工资与日工资将略微降低,这也是依据全新《全国年节及纪念日放假办法》测算得到的。

劳动保障部1月10日发布的通告强调，依据《全国年节及纪念日放假办法》，传统节日假日由原先的10天加设为11天，员工规章制度运行时间的测算和日工资、钟头薪水的换算方法各自做出调节。

在员工规章制度工作中计算时间层面，年工作日内为250天，由365天扣减104天休息天再扣减11天国家法定假日所得的；季工作日内为62.5天，由250天÷4个一季度所得的；月工作日内为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得的。工作中时数的计算公式为：以月、季、年的工作日内×每天8钟头。

按劳动法规定，国家法定假日公司单位应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

通告确立，员工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得的。员工日工资的测算方法为月薪收益÷月计薪天数；钟头薪水的测算方法为月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。　　

劳动保障部2000年3月17日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》与此同时废除。