大家有那样一个误会：把薪水和薪酬混为一谈，觉得薪水便是薪酬的代称。事实上，伴随着现代企业制度的逐步完善，优秀人才争夺的越来越激烈，理应把薪水和薪酬分成2个不一样定义对待。

　　在现代企业的分配机制中，对人力资源管理公司中一切一名员工推行的是工资制度，对人力资源公司中的科技创新者和经理人等推行的是薪酬制。前面一种是由人力资源部决策的，后面一种则是由股东会立即决策的。薪水是人力资源管理做为工作而享有的收益，而薪酬是人力资源做为资产享有的收益。

　　薪酬规章制度大概包含以下几点：岗位工资、年终奖金、人力资源持仓、职务消费及福利补助。不难看出，薪水不等于薪酬，工资包含于薪酬中。把薪水相当于薪酬的表述是失误的。