羊城晚报讯广州亚运礼包之一，便是提升放假了3天。连日来，许多群众资询：假如在这里3天加班加点，工资怎么算？就有关网络热点，记者采访了一些著名的劳动合同法权威专家。

加班工资该怎样算？

据统计，经国务院办公厅准许，广州在亚运及亚残运会期内提升放假了3天，即：亚运开幕会当日（11月12日，星期五）、亚运闭幕会前一天（11月26日，星期五）、亚残运会开幕会后一天（12月13日，星期一）。在这里3天，广州及中间、省驻穗一部分行政单位、机关事业单位、院校和社团组织放假了。

华南师大劳动合同法与社会保障法研究院院长周贤日博士研究生剖析，这一放假了方法通过国务院办公厅准许，等同于行政规章，提升放假了可视作相当于周六周日的公休假日。依照国家相关政策法规，假如公司单位在公休假日分配工作中或加班加点的，可以采用调休方法取代付款加班工资，假如不可以布置调休的，按200%付款加班费。

实际怎样算？广州市金鹏刑事辩护律师事务所律师王步林表明，加班费基数按一切正常运行时间月薪除于每个月法律规定计薪工作中日（21.75天）得到。广州市现阶段最低工资标准是1100元/月，即最少的测算数量是50.57元，按2倍计的加班工资是101.15元，亦即这三天加班费最少为101.15元/天。基本工资高过1100元/月的，按基本工资测算。

公司能不能不放假？

一位在酒店打工赚钱的员工资询：亚运会期内是高峰期，老总毫无疑问不愿放假了，但他又十分想歇息看亚运会。发生这类分歧该怎么办？

对于此事，周贤日博士研究生剖析，公司单位因为生产运营必须分配员工加班加点，依照劳动合同法的要求，经与公会和员工商议后可以增加运行时间。因而，这一分歧最好是由公司单位与员工商议处理，公司单位应考虑到员工的本人意向及健康状况，尽可能确保员工享有亚运会假日；而员工也需要充足理解公司的具体困难，尽可能相互配合公司单位的工作计划。和睦劳务关系，对彼此均有益处。

遭受侵权行为该怎么办？

有员工问：假如这3天加班加点后，公司单位既未分配调休又不付款加班工资，该怎么办？

王步林刑事辩护律师表明，这样的事情下员工就需要立即向社会保障行政机关开展检举举报，非常简单的法子是拨通12333热线电话。

依照近期执行的相关法律条文，员工认为加班工资的，还理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不给予的，由用人公司担负不好不良影响。因而，员工要留意储存加班加点的直接证据，与此同时一定要立即消费者维权，而不必“秋后算账”，以防時间过长直接证据损毁，导致消费者维权上的处于被动。