依据《劳动法》要求，女工的产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天，假如员工难休奖赏假的，给与女性一个月的薪水奖赏，奖励费由夫妇彼此企业各压力50%。

　　有关产假的时候的薪资待遇层面，关键分两类状况。一种是沒有推行生育险社会统筹的，女职工产假期内的薪水应当由企业支付。依据有关要求，公司不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。另一种是推行了生育险综合，公司参与了本地劳动保障部门创建的生育险，而且准时全额交纳生育保险费的，在女职工产假期内，由社保经办人员组织发送给生育保险。