端午做为我国的传统式节日，当然纳入我国法定节假日的范围，换句话说员工在端午期内依规具有请假权利。假如用人公司规定员工按一切正常時间上班得话，那麼用人公司就必须依据国家规定付款给员工节假日日薪水才可。端午加班费该怎么计算呢？下面将为您详细介绍实际的测算方法。

一、端午加班费的测算规范

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

补休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

端午加班工资公式计算为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

二、端午加班费的法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

总的来说，一天三倍工资及二天二倍薪水是端午加班费的测算方法，做为员工在节假日日期内加班加点就有权利依照以上方法来领到加班费。假如用人公司拒不付款这一部分加班工资用得话，能够先商议后申请办理关于劳动仲裁诉讼来确保自身的合法权利不会受到侵害。