根据劳资双方焦虑不安水平的高低，不一样的公司被各自挂上“红、黄、蓝、绿”预警颜色，劳动局则依照预警颜色有目的性地采用各种对策，防止重要劳务纠纷的产生。宝安区劳动部门从2021年5月份创建的劳资双方“红、黄、蓝、绿”四级管理机制，使重要劳务纠纷降低了64.1%。深圳工作和劳动保障局相关责任人表明，将在全省营销推广深圳宝安的作法。

　　“四级管理机制较大的特性，便是由‘惩罚’转化成‘防止’。”宝安区劳动部门厅长张助浪在接收记者采访时表明，假如一个公司托欠员工薪水达2个月以上，或是一个月内总计被员工合理检举3次，又或私自增加运行时间每日高于3个钟头，合乎以上一切一条公司便会被挂上“鲜红色”预警颜色，说明公司劳资双方焦虑不安；假如拖欠工资一个月以上，或是薪水少于最低工资标准，公司便会被挂上“淡黄色”预警颜色，说明公司劳资双方较为焦虑不安；存有一般性人资分歧的公司则被挂上蓝色预警数据信号；劳资双方和睦的则挂翠绿色数据信号。进而系统化把握公司的人资情况，把劳务纠纷抹杀在摇蓝中。

　　张助浪表露，宝安区将项目投资50万余元，在四级管理机制的根基上创建劳务关系信息内容应急指挥中心，创建更加优秀的遮盖我区的信息内容监控系统，进一步加强该体系的预警信息效率。