案由

申诉人：单某等8人，河南某理财顾问有限责任公司某代办处员工。

被诉人：河南省某理财顾问有限责任公司某代办处（下称某公司）。

法人代表：李某，河南省某理财顾问有限责任公司主管。

1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同约定付款酬劳，拖欠工资为由，向本地劳动仲裁联合会明确提出投诉，要求诉讼。监察委员会依据申诉人的投诉，经核查合乎审理标准，于1995年3月31日立案查处审判。

实地调查

经调研，评定客观事实如下所示：

1. 申诉人吴某、夏某、陈某、张某、李某5人，单某、栗某、崔某3人，各自与1994年12月26日、27日与某公司订聘任合同，实习期为二个月。

2. 依据领域特性，合同条款，月标准工资为300元，某公司具体每个月工作中20天为满勤，日工资为15元。

3. 实习期满，某公司未通知书某等八人是不是续聘，单某等八人各自从2月27日、28日再次到公司每日签到至3月13日，某公司认同单某等八人每日签到、但不给予每日签到记录。 4.一月27日，某公司付款单等八人元月份薪水。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月13日照常上班，2月26日，吴某等s人，2月27日单某等3人，实习期满，某公司未付款薪水。吴某等5人，单某等3人自2月27日、28日起每日签到至3月31日止，企业未发送给薪水。

4. 核查某公司考勤管理及核查自己，一月26日、27日至3月13日单等八人出满勤各自为27天宇26天（含法定节假日）。期内，吴某休假3天，栗某请假6天、晚到2次，张某休假2.5天、晚到2次，崔某休假2天，陈某、李某、单某各休假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某新春佳节各加班加点一天。

剖析建议

某公司随便招聘人员，劳动合同书签署后也没经劳动局公证，是不符劳动法律、政策法规明文规定的。实习期满时，某公司未确立是不是续聘，单某等八人再次到公司每日签到工作，产生事实劳动关系。某公司扣发其薪水是失误的。根据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文档有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之要求和某公司考勤制度，仲裁庭作出裁定

调查报告1. 某公司应补领单某等八人薪水及经济补偿总共3831.27元；

2. 此案诉讼受理费30元由申诉人压力，处置费300元由被诉人压力。 ]

成功经验

1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条要求，中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已变成公司、私营经济机构的组员，并且为其出示有偿服务工作，适用劳动合同法。第17条要求，公司单位与员工中间建立了事实劳动关系，而公司单位故意推迟不签订劳动合同书，工作行政机关应予以改正。公司单位因而给员工导致危害的，应按社会保障部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的要求开展赔付。

（1） 2.《工资支付暂行规定》第十五条要求，公司单位不能乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：（1）公司单位扣缴的个人所得税；（2）公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；（3）法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；（4）法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。第十八条要求，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；（二）拒不付款员工廷长运行时间薪水的；（三）小于本地最低工资付款员工薪水的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求：公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，要加发等同于薪水报百分之二十五的经济补偿。《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条要求用人公司有以下损害员工合法权利个人行为之一的，应勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可责今按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；（二）拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的；（三）小于本地最低工资付款员工薪水的；（四）解除劳动关系后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工经济补偿金的。勒令公司单位支出职工经济补偿金按相关要求实行。