在休产假时，如员工已参与了生育险，则可以依据生育险的要求，由生育险资金付款产假的时候的薪水，其规范是该本年度自己交纳社会保险费的数量。与此同时，还能够领到生育金和诊疗补贴，其所属单位不会再付款产假工资。

　　产假的时候的生育保险依照上年员工月平均收入计发，由生育险资金付款。女工生孩子的检验费、接生费、医疗费、医药费和药费由生育险资金付款。超过要求的诊疗附加费和医疗费(含公费药物和营养成分药物的医疗费)由员工本人压力。自己上一本年度月平均收入收益高过全省员工月平均收入300%、超出一部分不算入社保缴费基数，生育险股票基金不付款超出一部分，高过全省员工月平均收入300%一部分应由所属单位以生孕日常生活补贴的方式付款。

　　女工生孩子康复后，因怀孕导致病症的医疗费用，由生育险资金付款；别的病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

　　如员工所属单位沒有参与生育险，产假期内当按照规定付款一切正常工作中期内的薪水。女工理应获得的生育险别的工资待遇，也理应由单担负。

　　因特殊情况在上海之外的定点医疗机构生产制造的生孕女性，申请办理享有生育保险待遇时，须给予本地县级以上定点医疗机构提供的生产制造状况证实和婴儿出生证明。满足条件的非当地城镇户口的生孕女性，申请办理享有生育保险待遇时，须给予户口所在地的计划生育政策部门提供的计划生育证明和现居住地街道办(镇)计划生育政策部门提供的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。