放假还会继续有薪水吗，这一应该是很多人都是会关心的问题。文中为我们详细说明法定节假日薪水的法律法规，令我们可以有一个开心的假日。

　　《劳动法》要求，法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。在预估法定节假日加班费时，不可以将一切正常薪水相抵加班费。原卫生部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明文规定，只要是分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不低于工作合同约定的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向职工付款不低于工作合同约定的钟头或日标准工资300%的薪水。因此，假如员工在法定节假日加班加点，其所属单位应当按某日标准工资的300%向其付款加班费。

　　说白了的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和中国春节的初一、初二、初三，每一年共10天。法律规定请假日期内公司分配员工日夜奋战的，应按不低于员工自己日薪水的300%付款加班费。此外，员工依规享有产假、看护假、节育手术假等假日的，公司单位理应视作给予正常的工作并付款薪水;员工依规享有年假、探亲假、结婚、丧假等假日的，公司单位应当不低于员工自己标准工资的规范付款其假日的薪水。