(一)晚婚晚育

　　1、晚婚的界定。男达到25岁、女年满23周岁的初婚为晚婚晚育。

　　2、初婚年纪的计算方式，以结婚证上准许的日期为标准。计算方法：初婚年纪=结婚证上准许的日期-自己的出世日期。

　　3、常见问题：(1)晚婚晚育的先决条件是双方都需要为初婚。假如一方为二婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已做到晚婚年龄，也不属于晚婚晚育。(2)初婚年纪不可以以举行婚宴的日期来测算。(3)法定婚龄是《婚姻法》要求的最少适婚年龄。晚婚年龄是计划生育政策政策法规所明文规定的倡导适婚年龄，在男孩和女孩法定婚龄基本上各往后面推3年。

　　4、晚婚晚育奖赏：(1)合乎晚婚年龄的初婚夫妇，提升法定婚假一周;彼此做到彼此享有，一方做到一方享有;晚婚假理应在法定婚假后持续应用。(2)提升假日期内的薪水、奖励金照发，其奖金额由享有者所属单位自主要求。但企业在自主要求时，其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖，而且不危害到别的奖励金，如一季度奖、大半年奖、年终奖金等。

　　(二)晚婚晚育：

　　1、晚育的界定。女年满24岁的初育为晚婚晚育。

　　2、初育年纪的计算方式，以孩子出生的日期为标准。计算方法：初育年纪=孩子出生的日期-妈妈诞生的日期。

　　3、常见问题：(1)晚婚晚育以女性年纪为标准。只需女性初育时年纪已做到24岁，就归属于晚婚晚育。(2)双方都一定是初育(第一次生孕)。假如男性为二婚而且再结婚前获得了不错实际效果。曾生孕过小孩，再结婚后女性尽管是初育而且已做到晚育年龄，也不属于晚婚晚育。(3)晚育应大力提倡，关键根据主题教育方法。

　　4、晚婚晚育奖励办法：(1)合乎晚育年龄的夫妇，女性提升产假15天，男性给与假日3天;享有3天假日的男性务必是初婚者或未生孕过宝宝的再婚者，务必有女性所属单位出示晚婚晚育的证实。(2)女性15天假日理应在规范的产假后持续应用。男性3天假日理应在女性产假期内应用。(3)提升假日期内的薪水、奖励金照发，其奖金额由享有者所属单位自主要求。但企业在自主要求时，其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖，而且不危害到别的奖励金，如一季度奖、大半年奖、年终奖金等。

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