女的满23岁，男的满25周岁完婚归属于晚婚晚育。女的满23岁后十个月生孕的算晚婚晚育。文中简易讲解了在我国法定婚假与产假的一般要求，及其晚婚晚育的产假规定。期待能对您有些协助。

　　一般结婚工资待遇

　　女的满23岁，男的满25周岁完婚归属于晚婚晚育。女的满23岁后十个月生孕的算晚婚晚育。

　　依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求，晚婚晚育奖赏规范，员工完婚可享有下列工资待遇：

　　(一)法定婚假：

　　1、按法定婚龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3 天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远，另予以路程假。

　　4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　(二)法定婚假期内薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发。

　　1959年，社会保障部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中要求： “为了更好地照料在我国老旧的习惯性，无论职工员工，请婚丧假在三个工作中日之内的，薪水照发。”这一要求，如今依然合理，因而，一般情形下，公司单位应给与员工一至三天的法定婚假。员工可以在领到结婚证书后向公司单位申请办理法定婚假，公司单位理应给与，并不可以请法定婚假为由扣除薪水。

　　晚婚晚育产假

　　依照我国和省份有关现行政策要求:

　　1、《劳动法》规定的基本上产假90天产假。

　　2、合乎晚婚晚育标准，除基本上产假外提升产假30天。孕妇难产的提升产假15天。

　　3、推行母乳喂养的女工提升一个月产假。

　　一切正常产假90天 晚婚晚育奖赏产假30天 难产假15天，一般生一个小孩的且是晚婚晚育和孕妇难产的，也就是135天了。

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