广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例

　　公布单位:广东省劳动厅公布文件号: 粤劳薪[1997]115号

　　省劳动厅下发的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，具体内容如下所示：

　　一、公司在下列法律规定节日，应依规分配员工请假：(一)元旦放假1天;(一)春节放假3天;(三)国际性劳动节放假1天;(四)国庆节放假2天。

　　别的节日假日按相关法律法规、政策法规实行。

　　二、在一个企业持续工作中满一年以上的员工，可享有带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算：工作中满一年没满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年没满二十年者10天;满二十年以上者14天。

　　三、员工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男达到25岁、女年满23周岁)提升10天。员工完婚彼此没有在一地工作中的，可依据路途近远给与路程假。中途差旅费由员工自立。

　　四、员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡，可给与3天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许，可给与3天之内丧假。必须到异地美食丧礼的，可依据路途近远给与路程假，中途差旅费由员工自立。

　　五、在一个企业持续工作中满一年以上的员工，与另一半或爸爸妈妈不了在一地，又不可以在公休假日内回家了定居一个大白天和一个夜里的，应在年假期内分配探亲访友。在其中，国有制企业员工探亲访友时，年休假天数不够于原规范的探亲假日数一部分可给与补足。旅程车船费按行政机关相关要求实行。

　　六、女工生孕，产假90天，在其中产前请假15天，孕妇难产的提升产假30天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假15天。推行晚婚晚育者(24岁后生孕第一胎)提升产假15天。领到《独生子女优待证》者提升产假35天，产假期内给与男性看护假10天。

　　七、员工享有节日请假、年假、法定婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期内，公司应按劳动合同书规范的标准工资付款薪水。在其中，参与了生育险的公司，女职工产假薪水，可按本地生育险要求的规范发送给。

　　八、按国家规定可出国留学、出国探亲访友的员工，其探亲假工资待遇按国家相关要求申请办理。

　　九、年假、法定婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假日正常情况下应一次性持续分配，假日内遇公休假日的，均不多加假日日数。

　　十、员工(含退休人员)患病或非因工受伤身亡，发送给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救助金(或供养直系亲属日常生活补助金)、一次性抚恤金。

　　丧葬补助费的规范：3个月薪水(月工资按本地上本年度社会发展月平均收入计，相同);

　　供养直系亲属一次性救助金规范：6个月薪水;

　　一次性抚恤金规范：在职人员员工6个月薪水;退休人员3个月薪水。

　　已参与养老保险的退休人员身亡，由本地社保组织按社会养老保险相关要求派发工资待遇;在职人员员工患病或非因工受伤身亡，除有要求列入社保支出的位置外，由公司按以上规范发送给身亡慰问金工资待遇。

　　十一、员工供奉隶属家属身亡，由公司发送给丧葬补助费，规范一个半月薪水。

　　十二、本要求适用广东地区的公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，及党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工。

　　十三、本要求自发性文之日起执行。将来国家有新要求，按我国的新规范实行。

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