一、惩罚性二倍薪水赔偿费能被缴税吗?

要的。

《税收征收管理法》第二十五条经营者务必按照法律法规、行政规章要求或是税务机关单位按照法律法规、行政规章的要求明确的申请限期、申请內容属实申请办理税务申报，申报所得税申报表、财务会计报表及其税务机关单位依据具体必须规定经营者提交的其它缴税材料。义务人务必按照法律法规、行政规章要求或是税务机关单位按照法律法规、行政规章的要求明确的申请限期、申请內容属实申报代收代缴、代收代缴税金报告书及其税务机关单位依据具体必须规定义务人申报的其它相关材料。

二、一次性经济补偿个人所得税应留意什么问题？

1、有关薪水所得的个人所得税与经济补偿个人所得税是不是分类汇总的问题

劳动合同解除，员工薪水所得的与经济补偿所得的理应分別测算个人所得税。

2、有关因工作终止合同所获得的经济发展补金的个税计算

3、有关员工因竞业限制获得的经济补偿

对于此事我国现阶段亦沒有尤其之要求，税务局的回应是：在我国沒有颁布特殊规定以前，员工因竞业限制获得的经济补偿依据我国《个人所得税法》的要求征缴个人所得税。故理应提示员工的是，假如员工期待一次性获得竞业限制赔偿金，则其个人所得税缴纳的很有可能较多，假如分月领到竞业限制赔偿金，则个人所得税缴纳的相比较少。

针对经济补偿超出一定的标准规定是要开展缴税的，这一在中国法律上是有相应的規定的，务必按规定来实行。

三、劳动经济赔偿是啥

劳动经济赔付的标准规定是，依照员工在本部门工作中的期限，以每满一年付款一个月薪水的规范来赔付。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，赔付大半个月薪水。但赔付的期限较多不超过十二年。

税务法律法规对相应的工程必须在规范的期内开展缴税的申请，在缴税的历程中必须留意一些估算的问题，包含薪水所得的个人所得税与经济补偿个人所得税是不是分类汇总，因工作终止合同所获得的经济发展补金的个税计算，因竞业限制获得的经济补偿等。