一、经济补偿月薪水包含奖励金吗?

经济补偿的平均收入包含奖励金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

而在《个人所得税》法中要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的项目的征税对象。

二、经济补偿和赔偿费是一样的吗?

经济补偿与赔偿费是2个特性不一样的定义。经济补偿就是指在员工无过错的情形下，公司单位消除或停止与员工的劳动合同书时，按照法律法规的前提和规范，以现金方法给与员工的赔偿。从二者的特性和适用情况来分辨，赔偿费适用公司单位非法解除劳动关系的情况，经济补偿适用公司单位依规消除或劳动合同解除的情况，二者不可以与此同时适用。

说白了违反规定解除劳动关系，就是指在《劳动合同法》要求的可以解除劳动关系的情况以外解除劳动关系、未按规定的程序流程解除劳动关系或违规的严禁解除劳动关系的要求解除劳动关系。

因而如果是员工和公司单位创建起了事实劳动关系，可是最后彼此商谈取消了劳动合同书，或是是有其余的缘故致使了彼此的劳务关系消除，那麼公司单位必须依照员工的主要工作中连线给员工派发他的经济补偿，而员工的经济补偿通常是他的薪水，自然也涉及他的奖励金由于奖励金也是必须交税的。