孕妈妈在怀孕期，如有关的公司单位托欠员工的薪水，可以到本地的工作监管部门开展检举申请办理。保证自己的劳动合同书利益，对自己的相对薪水酬劳和补贴开展索取，在我国的劳动局依据案情的具体情况开展申请办理。

企业托欠孕妈妈薪水，可以向员工行政机关举报，有工作行政机关勒令的企业付款欠薪。公司单位违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

怀孕期不给发放工资的解决方法有下列几类：

1、与企业开展商议

发觉企业不发工资以后，第一时间与企业开展融洽沟通交流，假如自身不方便沟通交流的，可以请员工全委会意味着或别的具备机构的第三方与企业开展沟通交流，沟通完以后，必须达到书面形式沟通交流結果书。

2、开展调整

感觉和企业沟通交流不容易有实际效果，可以申请办理协商，维护保养自身的支配权。

3、向社会保障监督机构开展举报，切实维护本人合法利益

4、向劳动仲裁组织申请劳动仲裁

以上三种方法都无法解决困难的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，维护保养本人合法利益，最后达到诉讼民事调解书。

5、开展劳动诉讼

仲裁结果因各类因素不可以实行的，可以搜集直接证据，立即向法院提到关于劳动仲裁起诉。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

总的来说，女士员工在怀孕期，企业必须依照一切正常薪酬的占比给该员工发放工资，若不按规定派发，而且给不可以提供有效的借口的，在与另一方商议无果以后，就可以根据诉讼、提起诉讼等方法消费者维权。必须留意的是，并并不是查验出孕期就能请怀孕期间假。