一、只需加班加点务必付款对应的加班费吗？

只需加班加点务必付款对应的加班费；员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护员工的合法权利。

二、国家规定加班工资规范如何的？

1、在法定节假日期内，公司单位分配员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不可以补休、调休取代。

2、在歇息日期内，分配员工工作又无法分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

3、在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的薪资酬劳。

公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

三、企业不付款加班工资该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

综合性上边所讲的，加班费是归属于员工投入了另外的人力资本而必须给与的，无论是员工自行的加班加点，或是归属于公司单位规定员工加班加点，那麼都必须付款对应的加班费，那样才能够确保到员工的合法权利，假如回绝付款是要担负法律法规的义务。