国定假期加班不发工资归属于违反规定，员工可以向工作行政工作单位举报消费者维权，依据我国有关法律法规，我国法定节假日歇息的，公司单位理应结算薪水。法定节假日工作的，归属于加班加点，应当平时标准工资的三倍付款薪水。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

公司单位分配加班加点可是不给加班工资，是违反规定的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款其加班工资。法定节假日加班加点不给加班工资可以采用下列方法开展消费者维权：

1、去本地人力资源局社保的单位(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

一般情形下，员工在加班加点后，有一些企业会给加班费，有一些则选用补休的方法。加班调休是沒有有效期限的，加班加点有增加运行时间、歇息日加班加点、法定节假日加班三种状况，在其中仅有歇息日加班加点，是可以分配补休不派发加班费的，但不可以设定有效期限，设定有效期限是违反规定的。员工补休，通常必须先有加班加点時间，再开展补休，不可以先补休后边再加班加点填补。

总的来说，公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应当法律法规规定以不低于员工自己日均或钟头薪水的300%规范付款加班费，假如公司单位拒不付款加班工资的归属于违纪行为。;员工可以要加班工资，实际方法先与公司单位开展商议，协商失败的可以向劳动局举报或是申请劳动仲裁。