一、年薪制加班工资怎么算?

尽管被告方是年薪制，但公司单位分配被告方在节假日日加班加点的，理应依规付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。详细情况，请被告方自主依据具体情况及有关法律法规开展核查明确，以保护本身合法权利。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、年薪制半途离职怎么计算薪水

1、年薪制员工半途辞职，能不能可以要回复发的年收入一部分，需看能否有与企业签署协议书，如果是口头协议，员工基本上要凉，由于没法质证。

2、就算有协议书，还需要看怎样要求，如明文规定年之内离职或解雇者不予以派发，那员工也是要凉的。

3、就算无要求年之内离职或解雇者不予以派发，但讲了要考评，那麼员工也是基本上要凉，由于企业可以那样了解：半途辞职便是考评不过关的主要表现嘛。

年薪制要清除一种状况：

员工按月薪明确薪水，即职工薪酬，随后每月发绝大多数，剩余的在年末发，这不是年薪制，这也是变向的拖欠工资。

年薪制是一种确保一年最少有多少薪水的规章制度和服务承诺。并非务必做完一年才有薪水。因而，可规定按均值规范付款。

员工离职的是可以规定企业依据自身的现实工作中日数付款自身的基本工资的，针对薪水纠纷案件，在与公司商议不了的情形下是可以到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁的。

因此在现实生活中，如果是拿的年收入，一定要留意签署有关协议书，那样的话就算是半途辞职的情况下也能有根据去要薪水，假如平常是有加班加点的状况，那麼公司单位也是应当依规付款相应的加班工资的，因此各位要多知道有关的相关法律法规，才不可能让自身吃大亏。