一、每日加班加点到11点违反规定吗

是不是违反规定这一沒有清晰的要求，可是加班加点肯定是要征求员工的允许才可以的，假如员工回绝加班加点得话不可以强制性规定加班加点，且加班必须付款相应的加班工资，不一样的時间加班加点其相应的加班费规范也是不一样的。

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、夜里加班加点工资怎么算

公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下规范付款日夜奋战薪水：

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许实施不定时工作制的员工，公司单位可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75乘于150%乘以一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75乘于200%乘以歇息日的上班時间 月基数/21.75乘于300%乘以法律规定歇息日的上班時间。

因此每日加班加点到11点只需是否强制的规定员工加班加点，那麼也不违反规定，可是生活中，许多状况的加班加点都带了强制，假如可加就做，不可以加便去选另一家，公司单位无论员工是不是想要，假如选取了该公司单位，那麼就等同于默认设置挑选了加班加点到晚间11点。