一、礼拜天加班加点当日是好几倍薪水？

公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业不付款加班工资该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从以上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但存活率低。工作监管部门的依法查处归属于行政执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

综合性上边所讲的，周未加班加点公司单位是一定要付款加班费，一般节假日日的加班费是按百分之二百来完成付款，公司单位就必须执行自身的责任，如果不按照规定付款加班工资，员工是可以同时向劳动局申请劳动仲裁的。