一、女工的产假工资是拿基本工资吗

并不是。女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

国家规定了孕妇休产假期内，可以享有生育保险，也就是通常所指的产假工资。很多人取得手的产假工资不一样的，主要是依据平常的标准工资来发的，最后的金额并不意味着标准工资。产假工资还会继续依据平常你上交生孕保险基数来测算生育保险的总金额，假如企业上交的数量比标准工资多，那麼最终领到手的产假工资便是不必要生育保险的。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

二、产假工资是企业出或是个人社保出

公司单位孕期女工，在国家规定的产假期内，仍旧派发产假工资，享有全勤奖工资待遇。现阶段，在我国产假工资，一般由公司单位按月向员工发放工资，其首要目标是确保女工在产假的时候的基本保障。生育保险包含产假的标准工资，生育保险有产假工资特性。社保经办机构先给公司单位派发生育保险，再由公司单位派发给员工。

依据要求，员工产假期内，生育保险由公司单位依照员工原标准工资逐月垫款，再由社保经办人员组织按规定发放给公司单位。有前提的城镇职工可以由社保经办人员组织授权委托金融企业将生育保险立即派发给员工。生育保险大于自己原基本工资的，公司单位不能乱扣;生育保险少于自己原基本工资的，差值部份由公司单位补充。生育保险不缴个人所得税。