一、加班费可以以最低水平算吗?

不能。加班工资的测算依据并不是根据最低工资测算的。

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含国家相关单位要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当每月运行时间为21.75天宇174钟头开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、最低工资包含加班工资吗?

最低工资不包括加班工资的。

加班费归属于增加运行时间的薪水，不可以记入最低工资标准范畴。

在员工给予正常的工作的情形下，公司单位应付款员工的薪水，在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：

(一)增加运行时间薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

只需彼此签署了劳动合同书，那麼便是遭受国家法律管束的。如果是加班加点，那麼日常的加班费通常是依照一切正常薪水的1.5倍来测算，如果是在节假日日加班加点，此刻他的加班费通常是在原先基本上的二倍开展测算。但如果是在一些法定节假日，这样的事情下加班加点通常是会做到标准工资的三倍，不能够依照最低工资来测算。