一、机关事业单位日夜奋战工资计算规范是啥

1、假如布置员工在每日8钟头以外增加运行时间的，加班工资不低于150%的薪水;

2、歇息日加班加点：假如布置员工在歇息日工作中的，付款加班工资不低于200%的薪水;

3、法律规定节日加班加点付款加班工资不低于300%的薪水。

4、计件时的日夜奋战，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班费是如何计算的

测算加班费的方法：工作中日的加班工资=月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;双休日日的加班工资=月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;法定节假日的加班工资=月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

三、加班加点不给加班工资企业该受惩罚吗

企业加班加点可是不给加班工资，这算得上违反规定的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款其加班工资。

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

因此按照有关法规的要求，员工如果有加班加点的状况那麼公司单位就应当付款相应的加班工资，如果不付款加班工资的，那麼员工可以根据劳动仲裁来规定公司单位付款，假如诉讼失败的，最终可以提起诉讼到法院来保护自身的合法权利。