一、离休人过节费要报个人所得税吗？

薪水包括过节费是必须申请个人所得税的，由于无论是薪资或是过节费收益，全是归属于员工的收益状况，显而易见是要依照个人所得税的交纳规范来交纳个人所得税的，详细情况理应严格遵守法律法规的具体情况来完成解决。

必须申请个人所得税，薪水、薪酬所得的，是本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税。

在我国个人所得税的缴税扣缴义务人是在中国境内定居有一定的得的人，及其没有在中国境内定居而从中国境内获得所得的的本人，包含我国中国中国公民在我国国内有居所，或是无居所而在地区定居满1年的本人，是群众缴税扣缴义务人，理应担负无穷缴税责任，即就其在我国地区和海外获得的所得的，依规交纳个人所得税。

二、个人所得税的税率

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自规范了三种不一样的征收率：

综合所得(薪水、薪酬所得的，工资薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得的)，适用7级超额累进税率，按月应纳税额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

经营所得适用5级超额累进税率。适用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的承包合同、租赁运营的全年度应纳税额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出让所得的，偶然所得和其它所得的，按次测算征缴个人所得税，适用20%的比例税率。

过节费可以做为员工福利，但必须交纳个人所得税。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。个人所得税的方式，包含现钱、实体、商业票据和其它方式的社会经济权益。依据个人所得的要求标准，针对发送给本人的福利，无论是现钱或是实体，均应交纳个人所得税。

此外，公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费、补助，按月按规范派发或付款的已完成货币化安置的房补、交通费、车改补助、通信补助不会再做为福利费支出，应列入职工薪酬管理方法，并计税个人所得税。

相关个人所得税的缴纳规范和有关要求在法律法规上是有明晰的規定的，但一般情形下，针对个人所得税的交纳全是企业立即进行申请的，但只需是归属于薪资的范围，便是必须缴纳个人所得税的，假如被告方的薪资沒有做到交税的规范的，则不用交纳个人所得税。