一、怎么判断做兼职和全职的劳务关系?

分辨做兼职和全职的劳务关系的形式是：非全日制日制可以不签订书面形式劳动合同书;全日制务必签订书面形式劳动合同书;非全日制日制一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时;全日制一般每日运行时间不超过8钟头，每星期不超过40钟头;非全日制日制不可承诺实习期，全日制可以承诺实习期等。

二、做兼职和全职的的劳务关系的差异是啥?

1、非全日制日制可以不签订书面形式劳动合同书;全日制务必签订书面形式劳动合同书。

2、非全日制日制一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时;全日制一般每日运行时间不超过8钟头，每星期不超过40钟头。

3、非全日制日制不可承诺实习期;全日制可以承诺实习期。

4、非全日制日制薪水钟头计薪规范不能小于公司单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资;全日制月工资标准不能少于本地最低工资。

5、非全日制日制工资支付周期时间最多不超过大半个月;全日制付款周期时间最少每月付款一次。

6、非全日制日制公司单位可以仅仅交纳工伤险费;全日制公司单位和员工理应参与养老保险金、医保、失业险、工伤险、生育险，存缴公积金。

7、非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金;全日制员工和公司单位取消或是劳动合同解除，务必合乎相同条件下和程序流程，员工在公司单位具备法律规定过失情况下解除劳动关系，公司单位在员工沒有法律规定过失情况下解除劳动关系，必须缴纳经济补偿。公司单位违反规定终止合同必须付款赔偿费。

在我国有关的法律法规中确立的对员工是做兼职或是全职的的问题展开了要求，做兼职和全职的是员工与企业产生的不一样方式的劳务关系，二者之间具有着许多的差别，可是无论是做兼职或是全职的，在工作期内全是享有有关法规的维护，也是彼此遵循相应的法律法规的。