一、村委会是不是适用劳务关系?

村委会一般是不适合用以劳务关系的。劳动关系就是指员工与公司单位依规签订合同而在员工与用人公司中间形成的法律行为。员工受到公司单位的管理方法，从业公司单位合理安排的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产。不符合规定的可以申请劳动仲裁处理。

二、劳务关系和雇佣关系的差异是啥?

劳务关系和雇佣关系二者的差别表现在下述一些层面：

1.从合同书的行为主体上看。劳务关系的一方务必是公司单位。即机关单位、机关事业单位、社团组织或私营经济机构，另一方是员工本人。雇佣关系的彼此也许全是本人，或是全是企业，也很有可能一方是企业，一方是本人。

2.从用人彼此的影响上看。劳务关系中的员工与公司单位有单位隶属，接纳公司单位的管理方法，遵循公司单位的管理制度，从业公司单位分派的作业和听从用人公司的人事调整。而雇佣关系的彼此则是一种公平行为主体相互关系，员工仅仅按约提供劳务，用人者也仅仅按承诺付款酬劳，彼此不会有单位隶属，沒有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务。

3.从付款酬金的方式上看。劳务关系付款酬金的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇佣关系多见一次性的或按环节按批号付款，沒有一定的规律性。

4.从法规的适用上看来。劳务关系中形成的争端是公司单位与员工中间的纠纷案件，应由工作有关的法规来调节。

三、公司劳务关系包括哪些內容?

1、员工与用人公司中间在工作中事情、休息日、劳务报酬、工作安全性、环境与健康、工作纪律及奖罚、安全生产、职业技能培训等层面产生的关联。

2、除此之外，与劳务关系紧密联系的关联还包含工作行政机关与公司单位、员工在劳动监察、关于劳动仲裁及其社保等层面的关联。

3、公会与公司单位、员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和保持员工合法权利而造成的影响这些。

村委会尽管不适感用以劳务关系的相应要求，可是由于村委会的在其中的管理人员也是在村民委员会中出任相对应的岗位职责且开展相应的工作任务的，因而也是遭受有关法律法规所维护的，因此在被告方的合法权利遭受损害的情况下，也是可以向有关部门申请劳动仲裁去处理的。