一、事实劳动关系认定后如何处理?

当事实劳动关系评定后处理工艺的形式是：必须彼此签定一份劳动合同书。劳务关系就是指员工与公司单位依规签订合同而在员工与用人公司中间形成的法律行为。员工受到公司单位的管理方法，从业公司单位合理安排的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产。

二、签定劳动合同书的功能是啥?

1、劳动合同书是创建劳务关系的基础方式。以劳动合同书做为创建劳务关系的基本上趋势是世界各地的常见作法。这也是因为工作全过程是比较复杂的也是千姿百态的，不一样领域，不一样企业合同书员工在工作全过程中的权利与义务不尽相同，我国相关法律法规只有对共性问题作出要求，不太可能对本人的实际权利与义务作出要求，这就规定签订合同确立权利与义务。

2、劳动合同书是推动人力资本資源充分利用的主要方式。公司单位可以依据倍感运营或工作中必须明确录取员工的前提和方法总数，而且根据签署不一样类别不一样限期的劳动合同书，充分发挥员工的专长合理使用人力资本。

3、劳动合同书有益于防止或降低关于劳动仲裁。劳动合同书明文规定员工和公司单位的权利与义务，这即是对合同主体彼此的确保也是一种管束，有利于增强彼此合同履行的主动性，促进彼此恰当行使职权，严苛履行合同。由于劳动合同书的签订和执行有益于防止或降低关于劳动仲裁的产生，有益于平稳劳务关系。

三、劳动关系的法律特征是啥?

1、工作机遇是公司单位给与的，员工对外开放以公司单位工作人员的名头从业工作。

2、彼此存有工作有关的法律法规所明文规定的权利与义务关联，员工以工作获得公司单位的酬劳。

3、公司单位行驶自主权，员工需按公司单位的规定或分配及单方面拟定的管理制度开展工作。

在我国有关的法律法规中确立的要求了，假如彼此组成了劳务关系的，就务必要就早已组成的劳务关系签定一份劳动合同书，且劳动合同中的內容必须考虑相应的法律法规的，彼此也必须就合同书中的具体内容开展清晰的商议，在达成一致的情形下开展签定。