一、事实劳动关系者如何辞职?

事实劳动关系者可以根据商议的方法终止劳动合同。当

1、最先企业超出一个月未签劳动合同的是违反规定，但仍应提早30天书面形式明确提出离职。

2、 没签劳动合同书企业违背劳动合同法，可认为工作中满一个月后第二个月之后的双倍工资至第12个月，补交社保等;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年;

3、 申请劳动仲裁非常简单：带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可。

4、 前提条件是有证实劳务关系的直接证据!例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)。

二、事实劳动关系明确提出赔付的要求是啥?

自用人之日起一个月内就理应签署书面形式的劳动合同书，超出一个月未签订合同，员工可以认为付款超出一个月不满意一年内的双倍工资。超出一年未签订书面形式劳动合同书的，视作签订了无固定期限劳动合同书。 员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。 公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。 公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

日常生活之中假如超出一个月的时长沒有签订合同的情形下，公司单位层面是具有着过失的，因此是要负责相应的义务，可是假如的确是具有着实际上的劳务关系，依照法律法规之中的要求是可以利用提早30天通告公司单位，随后消除彼此相互之间的劳务关系的。