一、公司单位解雇生病员工行吗？

企业员工生病期内，假如诊疗限期沒有完毕，不能解雇员工，假如在诊疗期限内解雇员工，归属于违纪行为，理应向职工付款经济赔偿金，假如员工医疗期完毕，不可以从业工作中，可以解雇员工。

企业不能解雇因病不可以工作的员工。

1、员工死亡后，享有一定限期，最多24个月的医疗期，诊疗期限内，公司单位应当付款病假工资。假如在诊疗期限内终止劳动合同，归属于违反规定消除，员工，可以根据《劳动合同法》48、87条规定再次执行劳动合同书或付款赔偿费。

2、员工生病，医疗期终结后，公司单位可以解除劳动关系，可是必须付款职工经济补偿和医疗补助费。

3、解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为缘故与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成解雇和一切正常解雇。

4纪辞退就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。

5、一切正常解雇就是指公司单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，按置充裕工作人员的制度要求消除与员工劳务关系的一种对策。

6、不能。员工生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的公司单位不可解除劳动关系。

二、下列状况公司单位可以解除劳动关系：

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

(四)被单位受贿罪法律责任的。

有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

公司单位违背《劳动法》要求，无端解雇员工的，理应给予经济发展赔付，企业员工在实习期内，不符企业录取标准，可以解雇员工，企业员工违背企业管理制度，给企业导致财产损失，公司单位可以解雇员工，公司单位应当在职人员期内，被单位受贿罪法律责任，用工可以解雇员工。