一、劳动派遣固定不动工可以解雇吗？

最先，劳动派遣员工是和派遣公司创建劳务关系，派遣公司才算是真真正正的意义上的公司单位，被派往工作中的地区应该是用人企业。因此，用人企业不可以解雇被外派员工(由于沒有劳务关系)，只有退还到派遣公司。

次之，就算是退还，用人企业也不可以随便退还。依照法律法规，仅有外派员工存有比较严重违背管理制度等过失、不称职工作中或经济性裁员、外派限期期满等情况，才可以退还劳动派遣企业。

再度，派遣公司也不可以随便解雇。在我国《劳动合同法》对劳动者合同的解除，尤其是针对公司单位一方面终止合同做出了严苛的限定。企业无端解雇是要付款对应的补偿款的。

二、什么情况派遣工可随时随地离职？

(一)公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准

这儿的“安全生产”、“工作标准”与此方法第17条第1款所明文规定的劳动合同书必不可少条文中的“安全生产、工作标准”可大概相匹配，安全生产即工作食品卫生安全;工作标准关键指生产要素标准，还可包含工作食品卫生安全、劳务报酬、社保以外的工作标准。

向员工给予安全生产和工作标准是公司单位的法定义务和承诺责任，在其中，法律规定理应给予的安全生产和工作标准理应合乎劳动基准，承诺理应给予的安全生产和工作标准，可高过但不可小于劳动基准。“未依照劳作合同约定给予”，就是指小于承诺规定给予，并不是指小于劳动基准给予;假如劳动合同书只作归纳承诺而未作实际承诺，就是指小于劳动基准给予，即提供的安全生产或工作标准不符劳动合同法的命令性标准。

(二)公司单位未立即全额付款劳务报酬

这儿的“未立即全额付款劳务报酬”，与此方法第30条第1款的要求“公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬”相匹配。即分辨是不是立即、全额付款劳务报酬，理应以工作合同约定和国家规定的劳务报酬组成模块(如标准工资、奖励金等)和金额，及其付款時间和标准为根据。未立即付款，就是指未在工作合同约定和国家规定的時间付款员工劳动所得的所有或一部分劳务报酬;未全额付款，就是指付款的劳务报酬金额低于依照劳作合同约定和国家规定员工劳动所得的劳务报酬金额。实践活动中，立即不一定全额(针对差值一部分则归属于不立即)，全额不一定立即，故未及时与未全额通常共存。通常所指的工资拖欠，是指未立即全额付款劳务报酬。

(三)公司单位未依规为员工交纳社会保险金

依据《劳动法》第72、73条的要求，公司单位理应为员工申请办理的基本上社保包含养老服务、诊疗、工伤事故、下岗、生育险，并交纳社会保险金。现行标准法律要求，在各种各样基本上社保新项目中，工伤事故、生育保险费和同工同酬民工的失业保险费，由公司单位全额的担负;养老服务、个人医疗保险和城乡居民的失业保险费，由用人公司和员工按照规定占比分摊。依据《社会保险费征缴暂行条例》的要求，公司单位理应准时全额交纳社会保险金。

为了更好地更快的确保着员工和公司单位的合法权利也是会签订合同的，在法规中确立的要求了在工作履行合同期内任何一方全是不能随便的解除劳动关系，如果是公司单位要解除劳动关系得话就必须缴纳一定的经济赔偿金，如果是员工要解除劳动关系就需要提早三十天明确提出。