一、员工也有三个月离休企业能解雇吗?

不能，企业与员工一旦签订劳动合同书，彼此就必须按协议的承诺合同履行，合同书对彼此本人都具备法律法规约束，彼此只有依规依合同终止已起效的劳动合同书。不然，公司单位违反规定终止合同的，应赔付员工经济赔偿金。但公司单位在工作履行合同期内，假如发觉员工有违纪，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规，企业可以解除劳动关系，理应依据员工的事实行为，依规严苛规范的流程申请办理解除劳动关系的办理手续，并非随意的解雇员工。

在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系，若是企业解雇个人行为违背了以上要求得话，那便是违规的，这时企业必须承当对应的法律依据。而通常员工间距退休年龄规定不上三个月，与此同时在企业已持续工作了15年的，那企业这时是无法将该员工解雇。

二、员工离职后个人社保怎样转?

员工和公司单位解除劳动关系后，公司单位要出示解除劳动关系证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

(一)终止劳动合同工作人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或终止劳动合同证实)立即到社保经办人员单位申请办理延续办理手续，申请办理社保备案，依照相关要求向社保经办人员单位申请办理申请交纳办理手续。

(二)与公司终止劳动合同后须跨城镇职工延续养老保险金关联工作人员，另须按相关要求申请办理基本上养老保险转移办理手续。

(三)终止劳动合同工作人员下岗期内终断基本上社保缴费的，终断期内不计入缴费年限，原养老保险金个人帐户保存，再次计算利息。再次学生就业后应再次交费，前后左右缴费年限及养老保险金个人帐户存储各自分类汇总。

(四)下岗员工或失业转下岗员工，在领到失业金期内，不交纳个人医疗保险、不享有医保工资待遇、不测算缴费年限。领到完失业补偿金后，应按灵活就业参与医保的方法准时全额交纳个人医疗保险，才可以享有医保工资待遇、测算缴费年限。

企业不可以随意解雇员工，跟公司单位终止劳动合同以后，企业要给员工办理社保迁移办理手续，由公司单位出示解除劳动关系证实。寻找新的所在单位以后，员工可以带上该证实和社会养老保险关联延续卡，到社会保险单位申请办理延续办理手续。