一、非全日制日制用人不买社保行吗？

非全日制日制用人必须企业交社保。非全日制日制用人实际上也就是人们说的钟点工，这与全日制用人不一样。一般公司单位必须为全日制用人的员工选购五险一金，也就是交纳社保。

1、依据在我国《劳动法》维护员工合法权利的服务宗旨，依照在我国员工社保的社保缴纳标准，无论是全日制用人或是非全日制日制用人，企业务必为员工选购社保，尤其是工伤险和生育险，不然发生必须社保费用报销事项，公司单位要担负对应义务。

2、从业非全日制日制运行的员工理应参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已参与过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时按国家规定计发养老退休金。

3、从业非全日制日制运行的员工可以以个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相挂勾的标准，享有对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由全国各地劳动保障部门研究制定。

4、公司单位应当国家相关要求为确立劳务关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制运行的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险待遇;被评定为残废5-10级的，经员工与用人公司协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。

二、非全日制日制用人与全日制用工的差别

1、是不是需要与员工签署书面形式：

(1)在非全日制日制用人中，公司单位可以与员工签署书面形式劳动合同书，还可以签订口头协议，二种合同形式均为法律法规所认同。

(2)全日制用人中，公司单位务必在一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，不然必须付款双倍工资，超出一年的视作两方早已签订无固定期限劳动合同书。

(3)在非全日制日制用人中，即使公司单位不与员工签署书面形式劳动合同书，也不用像全日制用人中那般付款双倍工资和被视作已签订无固定期限劳动合同书。

2、公司单位是不是可以与员工承诺：

(1)在非全日制日制用人中，公司单位不能与员工承诺实习期。

(2)非全日制日制劳动合同书一律不可承诺实习期，而全日制用人中，仅有不超过三个月的劳动合同书和以实现一定每日任务为限期的劳动合同书二种情况下公司单位不能与员工承诺实习期。

3、工作合同的解除和停止：

(1)非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。并且停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金。

(2)换句话说在非全日制日制用人中，沒有全日制用人中那般严苛的实物和系统规定，只需彼此任何一方被告方要想与另一方解除劳动关系就可以随时随地通告另一方停止用人，且不用付款经济补偿金。

(3)一般情形下工作终止合同就是指劳动合同书的一切正常完毕，可以说成客观性相悖，而工作合同的解除就是指劳动合同书的提早结束，可以说成主观性为此。

(4)这儿所讲的停止用人，理应作一种通俗的了解，既包含非全日制日制劳动合同书的期满停止，也包含非全日制日制劳动合同书的提早消除。

4、付款周期时间：

在劳务报酬的付款周期时间层面与全日制用人有较大不一样，依据大家国家的相应要求，在全日制用人中，公司单位理应每月最少付款一次薪水，而在非全日制日制用人中，劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

5、社保的交纳：

(1)有关非全日制日制用人中员工社保的交纳问题，全国各地要求区别非常大。社会保险金由公司单位向员工本人付款，随后员工自主向劳动局交纳。

(2)非全日制日制用人钟头计薪规范不能小于公司单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资，钟头最低工资不包括本人和企业依规交纳的社会保险金。

企业付款给非全日制日制用人的薪水，最先容许被告方商议承诺，可是却不可以小于本地最低工资，此外在薪水的付款周期时间上减少到了15天，这就比付款全日制用人的工资支付周期时间短了一半。而在实习期上边，公司单位和非全日制用人的员工中间不可以承诺实习期，也容许被告方中间签订口头协议。