一、应用雇佣童工的法律法规责任是什么?

违反规定应用雇佣童工要负责的法律依据：公司单位不法雇佣不满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由市场监督单位吊销营业执照。

《劳动法》第九十四条要求，公司单位不法雇佣不满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由市场监督单位吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条第一款要求，公司单位运用雇佣童工的，由社会保障行政机关依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的标淮给与惩罚;在应用有害物件的工作场合应用雇佣童工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。社会保障行政机关并理应勒令公司单位期限将雇佣童工送到原居所交其爸爸妈妈或是别的法定监护人，所需交通出行和住宿费用所有由用人公司担负。

二、不法招收未成年工的惩罚

(1)对违反规定应用雇佣童工的企业或本人，工作行政机关有权利勒令其马上将雇佣童工送到原居所。雇佣童工被送到原居所的花费，所有由应用雇佣童工的企业或本人担负。

(2)工作行政机关有权利对应用雇佣童工的企业或本人;详细介绍雇佣童工的职业分析组织或别的企业及本人;为没满16周岁以上的青少年、少年儿童做雇佣童工出示假证实的企业或本人，及其对容许没满16周岁以上的青少年、少年儿童做雇佣童工，经文化教育不改掉的爸爸妈妈或别的法定监护人等给与纪律处分或处罚，在其中对应用雇佣童工的企业给与从重处罚。

(3)对机关事业单位及个体工商户应用雇佣童工知错不改、剧情情况严重，及其没满16周岁以上的青少年、少年儿童领到个体营业执照者，工作行政机关有权利报请工商行政管理局单位吊销其企业营业执照。

(4)违反规定应用雇佣童工的个人和单位，对在被送到原居所以前生病或是残废的雇佣童工理应承担医治，并担负医治期内的所有诊疗和生活费。诊疗结束开展工作评定后，其应依据残废水平发送给雇佣童工自己伤残慰问金费。雇佣童工身亡的，其应发送给雇佣童工爸爸妈妈或别的法定监护人丧葬补助费，并给与经济发展赔付。对雇佣童工伤、残、身亡行为责任的个人和单位，由县级以上工作行政机关予以行政处罚法;涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。

公司招收雇佣童工是违背国家法律的个人行为，必须承当对应的法律依据，对不法应用雇佣童工的行为表现的惩罚依据剧情的明显水平决策担负法律责任或是法律责任，包含请工商行政管理局单位吊销其企业营业执照，给与经济发展赔付，追责被告方的法律责任等。