一、怎样与老外创建劳务关系?

老外、港澳地区住户未依法处理《外国人就业证》的，其与用人公司签署的劳动合同书应是无效劳动合同书。老外、港澳地区住户早已辛勤努力的，由公司单位参考合同约定付款劳务报酬。国外公司常住意味着组织未根据对外就业服务企业立即招收我国员工的，应评定相关用人关联为雇工。

劳务关系评定的三要素详细如下:

1、公司单位的员工行为主体合理合法;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工;

3、劳动者带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立:

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

二、确认劳动关系如何搜集直接证据

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。

2、如公司单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。

5、收集公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。

6、朋友的证词。

7、收集乘载员工名称的公司单位的各类文档。

8、收集员工意味着公司单位与其他实体线或个体签署的文档等。

9、音频、录影、相片。音频最好员工与公司单位法人代表或负责人商议商谈彼此劳务关系事项的音频。照相和录影最好拍照员工在上班时间在公司单位内上下班时间的状况。

10、收集信息网络。

11、收集手机信息与录音。员工与公司单位法人代表或负责人商议商谈实际事项时的手机信息来往和录音还可以证实劳务关系的存有。

12、收集工作监管部门的处置结果。

劳务关系的评定包含标准包含

公司单位的员工行为主体合理合法，公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，斌且劳动者带来的工作是公司单位业务流程的构成部分，明确劳务关系必须搜集相应的直接证据，包含乘载员工名称的公司单位的各类文档，朋友的证词，信息网络等。