劳动关系就是指员工本人与用人公司中间在完成工作全过程中，一方有偿服务给予人力资本，另一方应用和管理方法人力资本并获得劳动所得的人际关系。雇工就是指彼此被告方承诺，一方于一定或不确定期内为他方提供劳务，他方计付酬劳的人际关系。劳务关系和雇工是具备非常大同质性的二种不一样的法律行为。在这里二种不一样的法律行为中，给予工作的全是普通合伙人，全是根据给予工作来获得酬劳。可是，劳务关系和雇工又有不同点，其具体表现：

1、一是受我国干涉水平不一样。我国对劳务关系有强制性的法律法规，劳务关系彼此务必遵循，不可以合同书清除法律法规的适用，而劳务关系的实质是一种雇佣关系，彼此遵循意思自治原则，用工合同的內容彼此可以承诺，只需不违背了社会发展集体利益和第三人的权益，法律法规一般不进行干预。

2、二是是不是产生行政部门单位隶属。在事实劳动关系中，公司单位与员工中间造成组织协调的行政部门单位隶属，员工要接纳公司单位的带领和管理方法、变成公司单位的组员，公司单位依规制订的各类管理制度员工都需要遵循，在雇工中，员工尽管是在顾主的受权或标示范畴内从业生产运营或别的劳务公司主题活动，并接纳客户的指引、操纵、支配、监管和管理方法，可是，员工并不是雇佣企业的组员，也不需要遵循该企业的各类管理制度，雇佣企业与员工中间是一种公平的人身关系，不属于行政部门上的单位隶属。

3、三是福利工资待遇不一样。在事实劳动关系中，员工有权利拥有养老服务、诊疗、工伤事故、下岗等社保和福利工资待遇，而雇工中的员工一般不拥有这种社保和福利工资待遇权。

4、四是以所担任的工作中(劳务公司)時间上看，劳务关系中用人企业对聘请的员工一般准备长期性应用，员工一般一样有长期性、不断、平稳在用人部门工作中的主观性用意，而雇工中一般具备暂时性。

5、五是用人行为主体不一样，这也是劳务关系与雇工的基本差别。在雇工中，对用人行为主体沒有尤其限定，普通合伙人、法定代表人、合作经营都能够做为聘请人(用人行为主体)，在事实劳动关系中，《劳动法》第2条要求了劳动合同书的公司单位(用人行为主体)，用人行为主体限制为在中国地区的各种公司、私营经济机构(个体户)和与员工创建劳动合同书关联的党政机关、工作机构、社团组织(刚公布的劳动法要求非营利性企业归属于“公司单位”)。

6、法律行为不一样，法律适用和义务担负也不一样。

雇工和劳务关系存有压根差别，二者的用人行为主体是不一样的，适用的法律行为也是不一样的，劳务关系中，公司单位与员工中间造成组织协调的行政部门单位隶属，在雇工中，员工并不是雇佣企业的组员，不属于行政部门上的单位隶属。