一、沒有劳动合同书事实劳动关系如何确定?

沒有劳动合同书可以利用下列直接证据确定事实劳动关系：

(一)薪水支付凭证或纪录、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

二、事实劳动关系异议可以申请劳动仲裁吗?

事实劳动关系争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的审理范畴是：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

三、事实劳动关系异议的仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总的来说，除开劳动合同书，可以证实劳务关系的直接证据是十分多的，在事实劳动关系中，员工的各类合法权利都受国家法律维护，假如企业沒有交纳社保或是存有欠薪等违纪行为，员工都能够到对应的行政部门部门举报或申请劳动仲裁解决。