一、周期性工作中是不是存有劳务关系?

周期性工作中可以存有劳务关系，根据要求，劳动合同书的方式有一种是以实现一定工作目标为限期的，公司周期性用人签定这类合同书时，是归属于劳务关系。

《劳动合同法》

第十五条 【以实现一定工作目标为限期的劳动合同书】以实现一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。

公司单位与员工协商一致，可以签订以实现一定工作目标为限期的劳动合同书。

二、劳务关系的确认规范是啥?

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工;

(三)劳动者带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

三、劳务关系和雇佣关系的区分有什么?

(一)行为主体不一样。

劳务关系的行为主体是明确的，即一方是公司单位，另一方必定是员工。而雇佣关系的行为主体是不确定性的，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体;可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。

(二)关联不一样

。劳务关系2个行为主体中间不但具有财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。换句话说，员工除给予工作以外，还需要接纳公司单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等。劳务关系彼此被告方，尽管法律法规影响力是均等的，但具体生活中的影响力不是公平的。这就是我们常说的公司单位是最强者，员工是弱小。而与劳务关系相仿的雇佣关系2个行为主体中间只存有财产关系，换句话说是经济关系。即员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得。相互之间不会有行政部门单位隶属，反而是一种相对性于劳务关系被告方，行为主体影响力更为公平的关联。

(三)工作行为主体的工资待遇不一样。

劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

(四)适用的法律法规不一样。

劳务关系适用《劳动法》，而雇佣关系则适用《合同法》。

(五)合同书的法律规定方式不一样。

劳务关系用劳动合同书来确立，其法律规定方式是书面形式的。而雇佣关系须用劳务合同来确立，其法律规定方式除书面形式的之外，还能够是口头上和其它方式。

总的来说，有关周期性工作中是不是存有劳务关系的这个问题，员工可以依据具体情况自主分辨，例如自己给予的工作是公司业务的构成部分，企业制订的各类管理制度也适用自己，与此同时符合别的情况的，这类用人关联就归属于劳务关系。