一、提早一个月通告解雇员工还需要赔付么?

1、提早一个月通告解雇员工很有可能还需要赔付、也是有很有可能无需赔付。若是存有下列情况，则必须付款赔付

《劳动合同法》第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、企业解雇下列员工，不用付款赔偿费

(1)在使用期内被证实不符录取标准的

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的

(6)被单位受贿罪法律责任的。

二、哪些情况下企业解雇员工必须提早三十日告之?

1、有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

2、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

在劳动合同书的有效期限内，若是企业要想解雇员工，那麼很有可能必须向员工付款赔偿金、或是是赔偿费。从总体上，若是违背《劳动合同法》解雇怀孕期间、预产期、或是哺乳期间的女士员工，或是是解雇在规范的诊疗期限内等的员工，企业就必须执行赔偿义务。