一、员工患职业危害能不能终止劳动合同?

员工患职业危害能终止劳动合同，员工可积极离职，但如果是员工自身自离或积极离职，企业可规定不付款经济补偿;但假如企业存有法律规定过失或工作合同到期后企业不续期、商议终止合同，可依规委托律师提到劳动仲裁和劳动诉讼，规定被迫辞职、企业付款薪水、经济补偿和别的损害。

二、什么原因归属于一切正常终止合同

公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

在人们的日常日常生活之中，公司单位和员工中间解除劳动关系得话，是可以根据法律法规所明文规定的一种方法，例如彼此被告方可以协商一致或是是员工积极的辞职。假如由于工作缘故取得成功身患职业危害的情形下，事实上针对企业而言不能够解雇员工。