一、干零工是不是存有劳务关系?

干零工是具有劳务关系，根据在我国有关法规的要求，聘请的零工假如合乎劳务关系要素的，彼此创建的是劳务关系，例如公司单位和员工合乎法律法规行为主体标准、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、企业消除非全日制日制用工合同必须付经济补偿金吗

实际上，经济补偿是公司单位解除劳动关系时，给劳动人民的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴。

具体中，在下面几类状况中，企业必须给员工经济补偿：

1、公司单位非法解除劳动关系的;

2、经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;

3、公司单位提早消除事实劳动关系的;

4、公司单位以暴力行为、要挟或是违法限定人身自由权的方式迫使工作的，或是公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

5、公司单位没依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

6、公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;

7、员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的;

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由用人公司终止劳动合同的;

9、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司终止劳动合同的;

临时用工事实上在咱们我国也是普遍存在的，如果是应用公式计算合乎劳务关系构成要件的状况以前，那麼也是可以评定彼此被告方，在这样的情况下得话，是要根据相应的《劳动合同法》的要求来完成加工处理的。可是还有一些并不会组成雇佣关系，有可能也是归属于雇佣关系。