这三类案子各自为，员工索取二倍薪水案子；党政机关、机关事业单位等编外人员索取社保工资待遇案子和公司违反规定消除和劳动合同解除引起异议的案子。北京市丰台区人民法院明确提出防范措施觉得，人民法院应加强与劳动和社会保障部门等的融洽《劳动合同法》本月1日执行以后，有三类关于劳动仲裁案子将持续上升。而人民法院也逐渐积极推进解决之策。

　　昨日，北京市丰台区法院告知《第一财经日报》，该人民法院依据过去审判关于劳动仲裁案子的工作经验，根据调查和剖析，对于《劳动合同法》执行后的状况实现了预测分析，并指出了相对应防范措施。

　　“《劳动合同法》执行后，将会出现三类关于劳动仲裁案子持续上升。”北京市丰台区人民法院调研室的兰国红觉得，这三类案子各自为，员工索取二倍薪水案子；党政机关、机关事业单位等编外人员索取社保工资待遇案子和公司违反规定消除和劳动合同解除引起异议的案子。

　　《劳动合同法》要求，公司单位自用人生效日超出一个月但不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　“虽然《劳动合同法》要求得十分严苛，但依然会出现很多公司，尤其是一些大中小型餐饮业、工程建筑等公司的劳动合同书不容易做到所有签署。”兰国红说，因而，旧法执行后，员工提起诉讼索取二倍薪水的案子将大幅提升。

　　新的《劳动合同法》进一步扩张了应用领域，党政机关、机关事业单位、社团组织与其说创建劳务关系的员工签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，都需要按照该法实行。可是，据北京市丰台区人民法院的调查，近些年，一些党政机关和公司都用了很多编外人员，而这种工作人员长期性积攒的问题便是两年乃至是几十年都未曾购买保险。

　　对于此问题，兰国红觉得，《劳动合同法》执行之后，以上工作人员将有可能会提起诉讼规定追偿社保工资待遇。

　　《劳动合同法》对于劳动者权益要求，公司违反规定消除和劳动合同解除的，员工或是可以规定回家工作中，或是可以规定二倍的经济补偿金。可是，该法要求了公司解除劳动关系的前提有“比较严重违背公司规章制度”、“不称职工作中”。

　　兰国红觉得一部分公司也许会想尽办法运用这二种状况，以做到其违反规定的目地。从而而导致的公司违反规定消除和劳动合同解除异议的案子很有可能大幅提升。

　　根据对法律法规执行后很有可能集中化发生的问题分析，北京市丰台区人民法院明确提出防范措施觉得，人民法院最先要加强立案侦查工作中。次之要加强对《劳动合同法》学习培训与培训，提升审判各种关于劳动仲裁案子的工作能力。与此同时加强主题教育和法律解释工作中，一方面应用人企业主动遵纪守法，另一方面防止被告方因片面性、不正确了解法律法规而盲目跟风提出诉讼。

　　“人民法院还需要加强与劳动和社会保障部门及其政府部门有关工商管理单位的融洽，充分运用各有关部门的职责，从根源上处理关于劳动仲裁案子存在的不足。”兰国红说。